闵行企业注册，劳动仲裁未完结如何处理劳动仲裁程序？

劳动仲裁是指劳动争议当事人根据法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动争议的程序。在闵行企业注册过程中，如果发生劳动争议，当事人可以选择劳动仲裁作为解决争议的方式。<

小标题二：劳动仲裁未完结的原因

劳动仲裁未完结的原因可能有很多，如证据不足、双方争议较大、仲裁程序复杂等。在闵行企业注册后，如果劳动仲裁未完结，企业需要采取相应的措施来处理。

小标题三：保持沟通与协商

1. 与劳动者保持沟通，了解其诉求和期望。

2. 尝试与劳动者协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 记录协商过程，为后续仲裁或诉讼提供依据。

小标题四：收集和整理证据

1. 收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

2. 整理证据，确保其完整性和真实性。

3. 准备好应对仲裁庭可能提出的问题。

小标题五：申请延期仲裁

1. 如果仲裁未完结，可以向仲裁委员会申请延期。

2. 提供延期申请的理由，如证据收集需要时间、双方协商未果等。

3. 仲裁委员会根据情况决定是否批准延期。

小标题六：寻求法律援助

1. 如果企业自身难以处理劳动仲裁未完结的情况，可以寻求法律援助。

2. 咨询专业律师，了解法律程序和应对策略。

3. 根据律师的建议，采取相应的法律行动。

小标题七：仲裁结果的处理

1. 如果仲裁结果对企业不利，可以依法提起诉讼。

2. 准备好诉讼材料，包括仲裁裁决书、证据等。

3. 参加诉讼，维护企业的合法权益。

结尾：

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