在闵行园区，变更经营范围后，公司是否需要更新员工的岗位职责和合同？

一、法律法规

在闵行园区，一旦公司变更经营范围，法律法规对于员工岗位职责和合同的更新有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当根据实际情况及时调整员工的岗位职责，确保其与公司新的经营范围相适应。同时，公司也需要修改员工的劳动合同，明确新的工作内容、工作要求和薪酬待遇，以保障员工的权益。

此外，闵行园区还有一些地方性的法规，例如《上海市企业职工岗位工资支付办法》，也对公司变更经营范围后的员工岗位职责调整提出了具体要求。

更新员工的岗位职责和合同不仅符合法律法规的要求，更重要的是保障员工的权益。随着公司经营范围的变更，员工可能需要承担新的工作职责或学习新的技能，这对于员工来说是一种挑战，但也是一种机遇。因此，及时更新岗位职责和合同，明确员工的工作内容和薪酬待遇，有助于员工更好地适应新的工作环境，保障其权益。

更新员工的岗位职责和合同也有利于提升公司的运营效率。随着经营范围的变更，公司可能需要重新调整组织架构、优化流程，这就需要员工承担新的职责和角色。及时更新岗位职责和合同，有助于明确员工的工作职责和权责，避免出现工作职责不清、责任不明的情况，从而提升公司的管理效率和运营效率。

更新员工的岗位职责和合同也是一种良好的沟通与参与机制。公司变更经营范围涉及到员工的 vital interests，及时与员工沟通并听取他们的意见是非常重要的。更新岗位职责和合同的过程可以让员工了解公司的发展战略和方向，增强员工的归属感和责任感，从而更好地为公司的发展贡献力量。

最后，更新员工的岗位职责和合同也是为了保持公司的法律合规性。根据《劳动合同法》，公司应当根据实际情况及时调整员工的岗位职责，否则可能会面临劳动争议或法律诉讼的风险。因此，及时更新员工的岗位职责和合同，不仅有利于员工的权益保障，也有利于公司的法律合规。

综上所述，对于在闵行园区变更经营范围的公司来说，更新员工的岗位职责和合同是一项必要的工作。这不仅符合法律法规的要求，更有利于保障员工的权益，提升公司的运营效率，促进员工的沟通与参与，同时也有助于保持公司的法律合规性。